#Allgemein
Auf dem Weg zur 100%-Compliance für CEOs?
In ihrem Gastbeitrag für den Human Resources Manager kommen Bernd A. Wilken und Joachim von Groote-Kohler auf die Bedeutung von…
Kategorie: Allgemein
#Allgemein #Interview
„Der große Durchbruch noch nicht erreicht“ – Regina Ruppert im Gespräch zur Frauenquote
Mit marktforschung.de sprach Dr. Regina Ruppert von Selaestus über die deutsche Managerinnen, Geschlechtervorstellungen und Konzepte zum Job-Life-Fit. Sie sieht in…
#Allgemein
Worauf achten, wenn man einen Lebenslauf erstellt?
Gerade einmal 6 Sekunden! Länger schauen HR Manager/innen angeblich nicht auf den Lebenslauf, um zu entscheiden, wer in einem Bewerbungsprozess…
#Allgemein
Makeln Personalberater Lebensläufe?
Die Rheinische Post befasste sich kürzlich mit dem Thema Headhunter suchen nicht nur Topmanager. Von den mehr als 6500 Personalberatern…
#Allgemein
Schnelles Recruiting geht nicht immer zu Lasten der Qualität
Die durchschnittliche Dauer im Recruitingprozess von Beginn bis zur Entscheidung über die Einstellung hat sich spürbar verlängert. Dies ist das…
#Allgemein
Personalberatungsbranche im Aufschwung
In der Studie Personalberatung in Deutschland 2015/2016 des BDU, dessen Ergebnisse der Branchenverband der Unternehmensberatungen jüngst vorstellte (bspw. Handelsblatt, Computerwoche und…
#Allgemein
Wird der Cultural Fit bei der Kandidat/innensuche immer wichtiger?
Frau Dr. Regina Ruppert äußert sich in der neuesten Ausgabe der Personalwirtschaft zum Thema Cultural Fit. Laut Magazinumfrage finden über…
#Allgemein
Die Digitalisierung der Personalberatung und ihr menschlicher Kern
Die Personalberatungsbranche wird von der Digitalisierung spürbar verändert. Das Handelsblatt berichtet vom vergangenen Personalberatertag und den dort präsentierten Lösungen für…
#Allgemein
Kulturcheck
Die kulturelle Passung, der sogenannte „Cultural Fit“, wird sowohl auf Bewerber/innen- als auch auf Arbeitgeberseite inzwischen wieder als hochrelevant bewertet…
#Allgemein
Sinn und Unsinn anonymisierter Bewerbungen
Die in den letzten Wochen immer wieder angestoßene Diskussion über anonymisierte Bewerbungen wirft wieder Fragen über Sinn und Unsinn derselben…
#Allgemein
Steigender Frauenanteil in Aufsichtsräten
Wie die Hans-Böckler-Stiftung mitteilte, liege der Anteil der Frauen in Führungspositionen mittlerweile bei ca. 22 Prozent. Unter Berufung auf einen…
#Allgemein
Sind Frauen zu bescheiden, um Karriere zu machen?
Das Bescheidenheitsklischee der Frauen ist seit 20 Jahren eine immer wieder geäußerte Begründung dafür, dass Frauen sich Führungspositionen nicht zutrauen…