In ihrem Gastbeitrag für den Human Resources Manager kommen Bernd A. Wilken und Joachim von Groote-Kohler auf die Bedeutung von Werten in Unternehmen im Allgemeinen zu sprechen. Es geht ihnen auch um die rechtlichen Rahmenbedingungen, die für Unternehmen wichtigen Werte verbindlich zu etablieren. Für Geschäftsführungspositionen sprechen die beiden Autoren eine interessante Möglichkeit an:
Denkbar ist bei Geschäftsführern […] auch eine Verankerung der klar umschriebenen Werte in einer Geschäftsordnung beziehungsweise in der Satzung der Gesellschaft, deren Einhaltung im Dienstvertrag nochmals ausdrücklich als Pflicht geregelt wird. Bei Geschäftsführern kann unabhängig davon eine allgemeine oder Einzelweisung erfolgen.
Handlungsleitende Werte sind für Unternehmen wichtig. Das steht außer Frage. Allerdings führt dieser Vorschlag in sehr detaillierte Handlungsvorschriften für Geschäftsführer. Diese leistungsorientierte Bindung von Werten hat Vorteile, jedoch droht eine solche Regelung auch mit einer Gängelung. Führungskräfte schätzen und brauchen Gestaltungsfreiräume. In Zeiten weitreichender Compliance-Vorschriften, fühlen sie sich bereits heute mitunter in ihren Handlungsspielräumen stark beschnitten. Dies bezieht sich wohlgemerkt nicht auf den Raum jenseits der Legalität, jedoch sollte man im Blick behalten, dass in zuviel Handlungsvorschriften, auch wenn sie wertegetrieben sind, eine Gefahr der Übersteuerung liegt. Die richtige Balance wird zu finden sein.
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