Die Richtigen suchen und finden
Executive Search

Personalberatung – auch Executive Search genannt – geht weit über das klassische Headhunting hinaus. Im Zentrum unserer Tätigkeit steht die Direktsuche: diskret, individuell und wertschätzend. Im exklusiven Auftrag privater und öffentlicher Unternehmen suchen wir Führungskräfte für anspruchsvolle Schlüsselpositionen. Hier hat sich ein gewissenhaftes Vorgehen nachhaltig bewährt: Zahlreiche in den vergangenen Jahren erfolgreich besetzte Managementpositionen sind für uns die beste Bestätigung.

Was hinter den einzelnen Schritten unseres Executive Search steckt, erfahren Sie hier:


Ihre Auswahl unter der Lupe
Management-Diagnostik

Die Management-Diagnostik (Eignungsdiagnostik) ist ein vertiefender Teil unseres Auswahlverfahrens im Executive Search-Prozess. Wir arbeiten dabei mit differenzierten Analyse-Tools – von Face-to-face-Interviews und Assessment-Übungen bis hin zu unserem „Culture-Profile“-Tool, das kulturelle Gemeinsamkeiten und Unterschiede aufdeckt. Die Management-Diagnostik setzen wir ein, um unsere Einschätzung, inwieweit sich Menschen für die Herausforderungen einer Führungsposition eignen, zusätzlich zu untermauern. Wir erfassen relativ stabile Persönlichkeitsmerkmale und kognitive Fähigkeiten und gewinnen einen aussagekräftigen und verlässlichen Eindruck der individuellen beruflichen Zielerfüllung.

Sie haben bereits einen Pool finaler Kandidat:Innen vorliegen und möchten diesen objektiv bewerten lassen? Wir bieten Management-Diagnostik auch als separate Leistung: Sprechen Sie uns gern an, wenn Sie unsere Expertise in der Persönlichkeits- und Eignungsanalyse nutzen möchten.


Die eigene Position neu bestimmen
Karriere-Coaching

Zu unseren Leistungen gehört auch das individuelle Karriere-Coaching, das Dr. Regina Ruppert als separate Beratungsleistung durchführt: Relevante Themen sind hier die eigene berufliche Standortbestimmung und die Entdeckung weiterer Potenziale. Darüber hinaus geht es um den zielgerichteten Ausbau der persönlichen Stärken und die damit verbundene Entwicklung einer eigenen „Marke“ und entsprechender Karriere-Strategien. Je nach Person, Situation und Bedarf werden eignungsdiagnostische Verfahren, passende Methoden aus der Beratungspraxis, der Gestaltarbeit und der Positiven Psychologie eingesetzt.

Auch im Einzelcoaching berücksichtigen wir mit unserem ganzheitlichen Ansatz alle Aspekte Ihrer Berufs- und Lebensplanung, um Sie in Ihrer individuellen beruflichen Entwicklung bestmöglich zu fördern. Sprechen Sie uns gern an!