Wir finden die Besten für Ihr Unternehmen!

Eine nachhaltig produktive Zusammenarbeit für alle Beteiligten, die von Wertschätzung, Respekt und Erfolg geprägt ist: Dieses Ziel steht am Ende unserer vierstufigen Direktsuche.

Bedarfsanalyse

Briefing-Gespräch
Wir möchten einen authentischen Eindruck gewinnen von der Organisation und den Menschen, die das Unternehmen ausmachen. Zu Beginn führen wir daher ausführliche Gespräche, idealerweise bei Ihnen vor Ort. In unserem 360 Grad-Ansatz erfassen wir alle relevanten Aspekte rund um die vakante Position.

Dabei holen wir Meinungen ein von den direkt Betroffenen, von Vorgesetzten und möglichst auch von Kolleg:Innen, mit denen eng zusammengearbeitet wird: Was macht Ihre Unternehmenskultur aus? Wie wird bei Ihnen kommuniziert, interagiert, mit Kunden:Innen und Stakeholdern umgegangen? Welche Erfahrungen mit bisherigen Stelleninhaber:Innen waren besonders positiv, was gibt es für Erwartungen oder auch heikle Punkte in Hinblick auf die zu besetzende Position? All das hilft uns später im Auswahlprozess, einzuschätzen, ob und wie gut die Unternehmenskultur und das individuelle „Kulturprofil“ zueinander passen.

Positionsprofil
Aus den vielfältigen Informationen und Eindrücken erarbeiten wir ein aussagekräftiges Profil, das die Anforderungen an die Position und den Menschen, der diese innehat, differenziert und präzise beschreibt. Kultur, Leitbild und Vision des Unternehmens haben darin ebenso ihren Platz wie die für den spezifischen Arbeitsbereich erforderlichen Kompetenzen und Qualifikationen. Genauso detailliert gehen wir vor, wenn es anschließend darum geht, die Persönlichkeiten zu erfassen, die zu diesem Profil passen.

Auswahlprozess

Research
Die Grundlage jeder Suche bilden das ausführliche Positionsprofil sowie eine detaillierte und sorgfältig recherchierte Zusammenstellung genau solcher Unternehmen und Organisationen, in denen es sich zu suchen lohnt. Ergänzend zur Direktansprache in den vereinbarten Zielunternehmen nutzen wir weitere wertvolle Quellen wie Empfehlungen, Netzwerke, Datenbanken etc. und erweitern dadurch den Pool potentieller qualifizierter Kandidat:Innen. Die Kontaktaufnahme, ein besonders sensibler Bereich im Executive Search-Prozess, erfolgt wertschätzend, auf Augenhöhe, mit viel Fingerspitzengefühl und Diskretion sowie der gebotenen Professionalität. Mit diskreter persönlicher Ansprache schaffen wir schließlich die Vertrauensbasis für das anschließende Auswahlverfahren.

Interviews
Die persönlichen Interviews mit den Kandidat:Innen werden strukturiert und systematisch geführt. Durch professionelle Interviewtechniken und zusätzliche Tools wie z. B. Rollenspiele, Assessment Center- und Präsentationsübungen werden fachliche und überfachliche Kompetenzen genau unter die Lupe genommen. Eignungsdiagnostische Verfahren, die wissenschaftlich fundiert sind, vertiefen zusätzlich den Einblick in relativ stabile Persönlichkeitsmerkmale, in Motive und Kompetenzfelder unserer Interviewpartner:Innen.

Bewertung und Dokumentation
Die Interviews mit den Kandidat:Innen werden sorgfältig, ausführlich und strukturiert gemäß den zuvor definierten Profilkriterien dokumentiert. In die Kandidat:Innen-Exposés fließen die Gesprächseindrücke, Zeugnisauswertungen und Testergebnisse ein. Sie zeigen Ihnen, wer in welchem Ausmaß und in welchen Punkten zu Ihrem Unternehmen passt.

 

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Präsentation

Wir stellen Ihnen diejenigen Kandidat:Innen vor, die dem Anforderungsprofil am besten entsprechen: Sie entscheiden nach Erhalt unserer Exposés, ob Sie alle empfohlenen Kandidat:Innen persönlich kennenlernen oder eine noch engere Auswahl treffen möchten. Wir begleiten Sie auf Wunsch bei der persönlichen Vorstellung der Finalist:Innen und moderieren bei Bedarf die Präsentationsgespräche. Falls erforderlich, holen wir gern Referenzen für Sie ein. Auch bei den anschließenden Vertragsverhandlungen stehen wir den Beteiligten beratend zur Seite.

Vertrag & Onboarding

Uns liegt eine nachhaltige und erfolgreiche Integration der ausgewählten Person in Ihrem Unternehmen am Herzen! Deshalb ist unser Auftrag mit der Vertragsunterschrift noch nicht beendet: Um für beide Seiten einen optimalen Start zu ermöglichen, begleiten wir Sie gern während des gesamten Onboarding-Prozesses.

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