Die kulturelle Passung, der sogenannte „Cultural Fit“, wird sowohl auf Bewerber/innen- als auch auf Arbeitgeberseite inzwischen wieder als hochrelevant bewertet – ein Fortschritt, fristete die unternehmenskulturelle Passung seit längerem ein under-dog-Dasein im Vergleich zur fachlichen Passung.
Für Bewerber/innen ist es immer schon schwierig, die Passform zu einem Unternehmen von außen zu beurteilen. Online-Assessments und Recruiting-Games, die Unternehmen bei der Personalauswahl unterstützen, bieten eine Möglichkeit, Interessierten einen Blick in die Unternehmenskultur zu vermitteln. Gerade die jetzt in Mode gekommenen ‚Recruting Games‘ eignen sich hierfür: Die potentiellen Bewerber/innen absolvieren eine virtuelle Tour durch ein Unternehmen, lernen Repräsentant/innen und Arbeitsräume kennen und können sich auf diese Weise einen ersten Eindruck verschaffen. Auch Tests wie Kulturmatcher können bei der Wahl zukünftiger Arbeitgeber helfen, hier erhält man eine erste Einschätzung, worauf es beim künftigen Arbeitsumfeld ankommt.
Doch ob mit oder ohne Online-Hilfsmittel: Damit Mensch und Unternehmen am Ende zusammenpassen, bedarf es guter Kommunikation auf beiden Seiten. Insbesondere das Unternehmen muss sich und seine Anforderungen realistisch einschätzen, um einen authentischen Außenauftritt zu treffen. Eine Chance bietet die Zusammenarbeit mit Personalberatungen. Sie bringen einen frischen, externen Blick auf den Mandanten mit und können die Bedürfnisse und Erwartungen beider Seite realistisch einschätzen und miteinander abgleichen.
Deshalb ist es für Personalberatungen wichtig, ein ausführliches und hochwertiges Gespräch zur Arbeitsplatzanalyse zu führen, und vor Ort beim Mandanten sensibel die unternehmenskulturellen Elemente zu erfassen. Das ist eine große Herausforderung – die vielen informellen Regeln, die eine Kultur ausmachen, sind oft schon den Mitarbeitenden selbst nicht bewusst. Mit viel Fingerspitzengefühl und den richtigen Fragen kann sich aber der Consultant der Realität annähern. Und die eigene Kultur als add-on zum Recruitingauftrag hinaus gespiegelt zu bekommen, ist ein wertvoller Beitrag für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg!
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