Frau Dr. Regina Ruppert äußert sich in der neuesten Ausgabe der Personalwirtschaft zum Thema Cultural Fit. Laut Magazinumfrage finden über 40 % der Unternehmen den ‚Cultural Fit‘ wichtig, doch nur sehr wenige erheben ihn durch standardisierte Verfahren. Im Executive Search ist laut Frau Dr. Ruppert die Überprüfung des Cultural Fit von hoher Bedeutung und bei selaestus von Beginn an integraler Bestandteil des Suchprojektes für Mandanten-Unternehmen. Geeignete Instrumente dafür sind sowohl eine ausführliche Arbeitsplatzanalyse vor Ort in Verbindung mit ausgewählten Mitarbeitergesprächen als auch der Einsatz von Eignungsdiagnostik.
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