Green Recruiting

Eine europäische Hauptstadt zum Stillstand bringen, radikal dem Konsum entsagen oder gar sich zum ersten Mal seit 20 Jahren in den Fahrradsattel schwingen – es gibt viele Wege das eigene Umweltbewusstsein privat in die Tat umzusetzen.

In der Industrie und in der Wissenschaft gewinnt Green Technology immer mehr an Bedeutung und meint die Verbindung von Umwelt, Wissenschaft, Technik und Wirtschaft. Green Technology steht grundsätzlich für nachhaltiges Wachstum, schonenden Ressourcenverbrauch und achtsamen Umgang mit Umweltverschmutzung. Größte und allgegenwärtige Branchen der Green Technology sind Energie und Mobilität. Doch auch Human Resources adaptieren inzwischen aktiv die grünen Grundgedanken. Beispiele dafür sind uns aus dem Alltag bekannt:

• Videocalls anstelle von Vor-Ort-Gesprächen sparen Anfahrtswege
• Bürokaffee vom Kleinbauern mit Fairtrade-Siegel statt aus der Aluminium-Kapsel
• Jobticket, Jobfahrrad oder ein Dienstwagen der E-Klasse.

Die Neuausrichtung auf die grüne Schiene erblüht nicht aus dem Nichts – sie erfordert die Bereitschaft zur Veränderung, zum finanziellen und organisatorischen Aufwand. Herkömmliche Recruiting Agenturen und Personalabteilungen adaptieren den Grundgedanken von Green Recruiting und gewinnen direkt und indirekt einen Mehrwert:

• Weniger Fahrtkosten und weniger verlorene Zeit
• Reduzierung von Druckkosten und Feinstaub durch Laserdrucker
• Umweltbewusstsein als USP wirkt sympathisch und gewinnend auf neue Mitarbeiter, die ein Interesse an Innovation mit sich bringen und somit nachhaltig die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken.

Wie kann sich Green Recruiting auf einer weiteren Ebene entfalten? Ein stetig achtsamer Blick auf Nachhaltigkeit sollte sich nicht nur auf fossile, sondern auch auf menschliche Ressourcen richten. Fein durchdachte, rücksichtsvolle und wissenschaftlich fundierte Arbeitsweisen sind grundlegend für mentale Gesundheit und konstante Produktivität. Ansonsten ist ein Verschleiß an Arbeitskräften und ein Anstieg der Mitarbeiterfluktuation des Personals ebenso zu befürchten wie ausgelaugte Landschaften und Klimamigration.

Was bedeutet Green Recruiting für Selaestus? Wir arbeiten für Unternehmen, die mit Green Technologies befasst sind. Unserer Projekte bringen nachhaltig agierende Unternehmen zusammen mit kompetenten und werteorientierten Führungspersönlichkeiten, die für Nachhaltigkeit stehen und motiviert und fähig sind, diese in den Unternehmen maßgeblich voranzubringen. Dafür setzen wir unsere langjährige Branchen- und Netzwerk-Expertise ebenso ein wie unser mehrfach ausgezeichnetes Knowhow in der Selektion und Evaluierung von Manager:innen. Der Grundgedanke der Nachhaltigkeit verankert sich bei Selaestus sehr sichtbar auch auf materieller Ebene in unserem Selaestus Wald: die Vielfalt an gepflanzten, klimaresistenten Bäumen sorgt für eine dauerhaft grüne Landschaft und macht zugleich jede erfolgreich besetzte Vakanz dauerhaft sichtbar und greifbar.