Psychologisches Kapital: Die Ressource, die in keiner Bilanz steht

Unternehmen kennen den Wert von Fachwissen und Erfahrung. Ebenso bedeutsam ist eine Ressource, die sich nur schwer in Zahlen ausdrücken lässt: das Psychologische Kapital, kurz PsyKap.

Es bezeichnet positive psychologische Ressourcen eines Menschen, die Leistung, Zufriedenheit und den Umgang mit beruflichem Stress prägen. Während Fachwissen beschreibt, was ein Mensch kann, beeinflusst Psychologisches Kapital, wie Menschen ihre Fähigkeiten einsetzen oder mit Rückschlägen umgehen können.

PsyKap setzt sich aus vier Ressourcen zusammen, die im Englischen das einprägsame Akronym HERO ergeben.

• Hoffnung unterstützt dabei, Ziele zu verfolgen und Hindernissen zu umgehen.
• Selbstwirksamkeit beinhaltet das Vertrauen in die eigene Handlungsfähigkeit.
• Resilienz hilft, sich nach Rückschlägen wieder zu stabilisieren.
• Optimismus ermöglicht eine zuversichtliche Bewertung der eigenen Möglichkeiten.

Die Forschung verbindet ein stärker ausgeprägtes PsyKap unter anderem mit besserer Arbeitsleistung sowie mehr Verbundenheit mit der Organisation. Psychologisches Kapital ist keine unveränderliche Persönlichkeitseigenschaft. Die PsyKap Komponenten können durch konkrete Erfahrungen gezielt entwickelt werden:

• Erreichbare Ziele und alternative Lösungswege fördern Hoffnung.
• Erfolgreich bewältigte Aufgaben stärken Selbstwirksamkeit
• Auch der positive Umgang mit Rückschlägen lässt sich einüben, indem man neue Perspektiven entwickelt und so weitere Handlungsmöglichkeiten sichtbar macht.

Damit diese Entwicklung nachhaltig wirkt, braucht es ein unterstützendes Arbeitsumfeld und einen positiven Führungsstil. So stellt sich die Frage: Welche Bedingungen schaffen Sie heute, damit Mitarbeitende morgen zuversichtlich handeln können?

Wer psychologisches Kapital stärkt, investiert in die Fähigkeit einer Organisation, auch unter Druck handlungsfähig zu bleiben. Beginnen Sie deshalb nicht erst in der nächsten Krise. Schaffen Sie heute ein Umfeld, in dem Menschen Vertrauen in ihre eigene Wirkung entwickeln können.