Das Bewusstsein für Work-Life-Balance kann sich auf vielseitige Arten entwickeln. Downshifting ist eine Möglichkeit, selbsttätig und eigenverantwortlich das Konzept klassischer Karrierebilder zu hinterfragen. In seiner moderaten Ausprägung kann Downshifting durch eine Reduktion der Arbeitsstunden oder den Verzicht auf Führungsverantwortung erfolgen. Ein vollständiges Downshifting führt zu einem Ausstieg aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis.
Die Reduktion der Arbeitszeit muss nicht unbedingt eine Verminderung des Gehalts mit sich führen. Unter Umständen können Arbeitgeber sich überzeugen lassen, dass vorhandenes Expertenwissen ebenso hoch entlohnt werden sollte wie eine leitende Position.
Sowohl bereichernd als auch äußerst schwierig kann der Umgang mit der neu gewonnenen Freizeit und dem Freiraum werden. Der Rückzug aus den gewohnten Strukturen erfordert eine Neuordnung der eigenen Lebensweise. Dieser Ausstieg aus der vertrauten Komfortzonen birgt ein enormes Potential für persönliches und fachliches Wachstum in sich. Die eigenen Werte und Ziele zu hinterfragen, sich selbst neu zu definieren sind nur einige Themen, mit denen Arbeitende im Downshifting sich befassen können. Eine Neupositionierung gibt eine andere Perspektive und kann gehaltvolle Entwicklungswege eröffnen. Ob Sie sich dabei für ein Sabbatical entscheiden, um die eigene Expertise zu erweitern oder nach einer neuen sinngebenden Beschäftigung suchen, eine Karriereberatung kann Sie bei der Neuorientierung unterstützen. Nach einer gründlichen Regeneration und der Neuentwicklung gewinnen Sie eine andere Sichtweise auf Themen und können dadurch neue Lösungswege und Führungsstile entwickeln.
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