Hohe Wechselbereitschaft bei Arbeitnehmer:innen: Nutzt das Potential der Babyboomer!

Aktuelle Umfragen und Studien kommen übereinstimmend zu dem Ergebnis, dass die Wechselbereitschaft bei Arbeitgeber:innen zur Zeit sehr hoch ist. Je nach Studie geben rund ein Drittel aller Befragten an, in den nächsten Monaten kündigen zu wollen. So zeigt z.B. eine aktuelle McKinsey-Umfrage, dass 28 Prozent aller Angestellten überlegen, in den nächsten drei bis sechs Monaten bei ihrem Arbeitgeber zu kündigen.

Jede Generation an Arbeitnehmer:innen hat dabei andere Ansprüche an einen neuen Job. Für die Babyboomer-Generation, also der Jahrgang der 50-65-Jährigen, haben unter anderem Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und Homeoffice an Bedeutung gewonnen. Leider zögern Personaler:innen immer wieder, Mitarbeitenden über 50 eine Chance zu geben. Dabei werden regelmäßig zwei Argumente genannt: Erstens, dass diese nicht so belastbar seien wie Jüngere, und zweitens, dass sie sich nicht weiterentwickeln wollen. Doch Umfragen unter der Altersgruppe 50plus zeigen, dass dies nicht stimmt. Die Babyboomer haben eine hohe Bereitschaft, sich weiterzubilden, und erleben sich als leistungsfähig. Denn diese Generation ist mit einem hohen Leistungsanspruch aufgewachsen.

Unternehmen stehen aufgrund der hohen Wechselbereitschaft unter Druck, passende Fach- und Führungskräfte zu finden. Deshalb sollten sie in ihren Recruitingstrategien das Potential der Babyboomer nicht ungenutzt lassen.