Die wichtigste Kompetenz im KI-Zeitalter ist überraschend menschlich

Künstliche Intelligenz verändert derzeit nahezu alle Branchen. Dennoch zeigt eine aktuelle Umfrage des ZfK-KI-Briefings, dass KI-Kompetenz bei der Einstellung von Nachwuchskräften bislang nur selten ein entscheidendes Kriterium ist. Zwar gewinnen entsprechende Kenntnisse zunehmend an Bedeutung, doch viele Unternehmen achten bei der Personalauswahl auf etwas anderes.

Der Grund liegt auf der Hand: KI kann Aufgaben beschleunigen, Informationen aufbereiten und Vorschläge liefern. Sie kann jedoch nicht die Verantwortung für Entscheidungen übernehmen. Genau deshalb rücken Kompetenzen in den Vordergrund, die lange als selbstverständlich galten. Kritisch-logisches Analysieren, vorausschauendes Planen, die Fähigkeit, Zusammenhänge einzuordnen und Verantwortung für Entscheidungen zu übernehmen, werden wichtiger denn je.

Passend dazu bringt es der KI-Experte Marcel Spehr auf den Punkt: „Denken lässt sich auslagern, Verständnis nicht.“

Für Führungskräfte bedeutet das einen Perspektivwechsel. Die entscheidende Frage lautet künftig nicht mehr, wer KI bedienen kann. Entscheidend ist vielmehr, wer Ergebnisse hinterfragt, Entwicklungen richtig bewertet und technologische Möglichkeiten verantwortungsvoll nutzt.

Unternehmen sollten deshalb nicht nur in neue Technologien investieren, sondern auch in die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Denn die eigentliche Herausforderung der KI liegt nicht in der Technik. Sie liegt darin, Menschen zu befähigen, mit dieser Technik die richtigen Entscheidungen zu treffen.