Neben der fachlichen Qualifikation durch Abschlüsse und Weiterbildung werden in der heutigen, sich immer schneller verändernden Berufswelt ebenfalls bestimmte Soft-Skills von Arbeitgebern verlangt und von Arbeitnehmern benötigt, um erfolgreich zu sein. Doch welche Eigenschaften sind gefragt, um die Herausforderungen des modernen und digitalisierten Arbeitsalltags zu meistern?
Um dies herauszufinden, hat der Personaldienstleister „Manpower Group“ eine repräsentative Umfrage mit knapp 5000 Unternehmen und Arbeitnehmern durchgeführt. Herausgekommen ist, dass sowohl deutsche als auch andere europäische Unternehmen die Problemlösungskompetenz als wichtigste Eigenschaft ihrer Mitarbeiter nennen. Dicht gefolgt von der Entscheidungskompetenz, Belastbarkeit und Zielorientierung sowie der Fähigkeit zur Zielorientierung und der fachübergreifenden Zusammenarbeit. Die Arbeitnehmer sind der Meinung, dass vor allem Belastbarkeit sowie Problemlösungskompetenz und der Umgang mit digitaler Technik maßgeblich zu ihrem Erfolg im Berufsleben beitragen.
Die herausragende Bedeutung der Problemlösungskompetenz und Entscheidungskompetenz entspricht auch unserer inzwischen 20-jährigen Expertise in der Rekrutierung von Manager/innen. Diese sind die Erfolgsfaktoren in der nachhaltigen Besetzung von Führungspositionen.
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