Lassen sich Familie und Beruf vereinbaren? Und wie können Unternehmen dazu beitragen?

Seit 10 Jahren ist Selaestus nun Teil des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“. Als Mitglied bekennen wir uns zu einer familienorientierten Personalpolitik und leisten einen Beitrag dazu, Familienbewusstsein zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen.

Familienfreundliche Maßnahmen – eine betriebliche Optimierungsstrategie?

Die positive Wirkung von familienfreundlichen Maßnahmen betreffen sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer:innen. Ein Beispiel hierfür ist die Lockerung der Anwesenheitsverpflichtung. Vorteile für Unternehmen können hierbei z.B. eine höhere Arbeitszufriedenheit sowie die Steigerung der Leistungsmotivation und -fähigkeit durch eine gesteigerte Eigenverantwortlichkeit sein. Für Beschäftigte bedeutet die Lockerung der Anwesenheitspflicht, weniger zeitliche Konflikte (Zerreißproben) sowie die Möglichkeit familiäre und betriebliche Verpflichtungen selbstständiger in den Einklang zu bringen. Weitere Maßnahmen sind z.B. ein Entgegenkommen bei außergewöhnlichen Belastungen und die Unterstützung bei der Sicherung der Kinderbetreuung.

Generelle positive Effekte einer familienfreundlichen Personalpolitik sind auf Unternehmensseite eine positive Darstellung des Unternehmens in der Öffentlichkeit durch die Belegschaft, Imageverbesserung und besonders in Zeiten des Fachkräftemangels von Bedeutung, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und qualifiziertes Personal zu halten oder für sich neu zu gewinnen.

Kein Unternehmen kann jedoch alle Maßnahmen realisieren, es kommt deshalb darauf an, die geeigneten zu identifizieren und mit Sorgfalt umzusetzen.

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