WIE künstliche Intelligenz das Recruiting beeinflusst!

Der Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting ist heute bereits prägende Realität. KI-basierte Tools revolutionieren den Prozess der Personalbeschaffung und bieten neue Perspektiven für Unternehmen, die sich den Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes stellen müssen.

Automatisierte Systeme zur Suche und Auswahl von Kandidat:innensuche versprechen, den Aufwand und die Zeit, die traditionell in den Recruiting-Prozess investiert werden, erheblich zu reduzieren. Von der Analyse und Vorauswahl der Bewerberprofile bis zur intelligenten Planung von Vorstellungsgesprächen – KI möchte noch präziser und effizienter sein als bisheriges Recruiting. Laut einer Umfrage von LinkedIn zeigen sich 62 % der Personalverantwortlichen optimistisch in Bezug auf KI-gestützte Tools, um den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten. Die am häufigsten genannte Vorteile sind eine 50 % schnellere Time-to-Hire und eine 30 % höhere Passgenauigkeit bei den eingestellten Bewerber: innen. (LinkedIn Talent Solutions, „Global Recruiting Trends 2024“)

Für die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt ist dies eine Entwicklung, die durchaus als Hoffnungsschimmer betrachtet werden kann. Doch es gibt auch kritische Stimmen. Während die Automatisierung viele Vorteile bringt, sind aber auch Fallstricke nicht zu unterschätzen. Welche zum Beispiel? Der Einsatz von Algorithmen kann Vorurteile in der Auswahl fördern, wenn die verwendeten Datensätze „Verzerrungen“ aufweisen. Zudem können Profile von Bewerbenden, die keine KI-gerechte Verschlagwortung nutzen, sowie Seiten- und Quereinsteigende benachteiligt werden, da sie nicht den standardisierten Karriereverläufen entsprechen und so möglicherweise von der KI nicht erkannt oder ausgewählt werden.

Ein transparentes und verantwortungsbewusstes Vorgehen ist daher unverzichtbar, um die Chancengleichheit zu wahren. In einer Zeit, in der Diversität stark gefördert wird, besteht das Risiko, dass diese durch KI-basierte Auswahlverfahren wieder eingeschränkt wird.

Wie wichtig es ist, den technologischen Fortschritt im Recruiting mit Bedacht einzusetzen, lässt sich nicht oft genug betonen. Unternehmen, die auf KI setzen, sollten stets den Fokus auf Fairness und Transparenz legen. Rekrutieren ist der erste Schritt, die Bindung und Integration der Talente jedoch der zweite. Mit einer ausgewogenen Herangehensweise und einem tiefen Verständnis für die Potenziale und Risiken von KI im Recruiting können Unternehmen den Sprung in die Zukunft der Personalbeschaffung erfolgreich gestalten.

In unserer Personalberatung nutzen wir KI seit Langem zur Effizienzsteigerung und in der Eignungsdiagnostik, legen jedoch besonderen Wert darauf, dass die Evaluierung persönlich und individuell zu gestalten. Jeder Kandidat und jede Kandidatin besitzt eine einzigartige Persönlichkeit. Wir möchten eine valide, faire und vielseitige Auswahl für unseren Mandanten und unsere Kandidatinnen und Kandidaten sicherstellen.