Nach dem Neujahrstag starten die meisten Menschen mit guten Vorsätzen in das neue Jahr. Ein beliebter und altbekannter Vorsatz ist zumeist eine berufliche Veränderung. So verwundert es nicht, dass seit Jahren Manager/innen und Fachkräfte sehr offen reagieren oder selbst im stärkeren Umfang als üblich Stellenanzeigen sichten.
Unternehmen profitieren dann, wenn sie diese Neujahrswechselmotivation nutzen und Personalberater beauftragen, die im Namen des Unternehmens nach Profil-passenden Manger/innen suchen oder selbst Stellenanzeigen für Fachkräfte schalten.
Studien zufolge zahlt sich die Neujahrswechselmotivation der Arbeitskräfte für Unternehmen maßgeblich aus. So erhalten diese eine höhere Resonanz auf Jobangebote – die Besetzungsschwindigkeit steigert sich deutlich. Gerade Personalberater können dann auf einen größeren Pool wirklich wechselwilliger Kandidaten zugreifen. Dies führt letztlich zu einer Beschleunigung der Entscheidungsprozesse bei allen Beteiligten.
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