Der Cultural Fit – Wenn die Chemie stimmt

Was bedeutet Cultural Fit?

Der Begriff Cultural Fit kommt aus der Personalpsychologie und kann mit „kultureller Übereinstimmung“ übersetzt werden. Hierbei geht es um die Frage, wie gut ein:e Kandidat:in in die Unternehmenskultur passt. Denn ähnlich wie im persönlichen Bereich spielt auch in der Beziehung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer:in eine große Rolle, ob man mit seinem Gegenüber in Bezug auf Werte, Ziele und Prinzipien auf einer Wellenlänge ist.

Welche Vorteile bietet ein möglichst hoher Cultural Fit für Unternehmen?

Wenn Kandidat:innen nicht nur auf dem Papier passen und eine hohe Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur zeigen, bringt das für beide Seiten Vorteile. Unter anderem trägt ein hoher Cultural Fit erheblich zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Und zufriedene Mitarbeitende arbeiten sich schneller ein, fügen sich besser ins Team ein, und bleiben länger. Somit ist der Cultural Fit ein wichtiger Baustein für Unternehmen, um die Mitarbeiterfluktuation zu verringern und hohe Kosten für eine Neubesetzung zu vermeiden.

Wie lässt sich der Cultural Fit im Bewerbungsgespräch abfragen?

Erfahrene Recruiter sind geübt darin, im Vorstellungsgespräch die harten Fakten abzufragen und nach Kenntnissen und Fähigkeiten Ausschau zu halten, die für eine vakante Position benötigt werden. Doch mit einer Reihe von gut vorbereiteten Fragen lässt sich im Bewerbungsprozess auch die kulturelle Passung beleuchten. Ist die Person ein Einzelkämpfer oder ein Teamplayer? Wie verhält sie oder er sich in Konfliktsituationen? Wie ist die Einstellung zu Hierarchien?

So fragen professionelle Personalberatungen im Executive Search z.B.:

„Wie sieht für Sie der ideale Arbeitsplatz aus?“

„Was war eine schwierige Situation an Ihrem alten Arbeitsplatz und wie sind Sie damit umgegangen?“

„Wie wichtig sind Ihnen gemeinsame Aktivitäten mit Kolleg:innen?“

Und zu guter Letzt: Die Bedeutung von Smalltalk sollte nicht unterschätzt werden – in einem lockeren Gespräch lassen sich so einige Fragen unterbringen, die zeigen, ob die Chemie zwischen Bewerber:innen und Unternehmen stimmt.