20 Jahre Frauen in Führung: Wie weit sind wir gekommen?

Seit der Gründung im Jahr 2006 setzt sich Selaestus für Frauen in Führungspositionen ein. Ein aktueller Bericht der Tagesschau zeigt, warum dieses Engagement auch nach 20 Jahren notwendig bleibt: Qualifizierte Frauen sind in den Führungsetagen weiterhin deutlich unterrepräsentiert.

Wie die das Statistische Bundesamt berichtet, waren 2025 in Deutschland nur 30,3 Prozent der Führungspositionen mit Frauen besetzt. Ihr Anteil an allen Erwerbstätigen lag hingegen bei 47,1 Prozent. Innerhalb eines Jahrzehnts stieg der Frauenanteil in Führung hierzulande lediglich um einen Prozentpunkt, im EU-Durchschnitt um vier Prozentpunkte.

Unternehmen können den Aufstieg von Frauen konkret fördern, indem sie ihnen gezielt verantwortungsvolle Aufgaben übertragen und faire Zugänge zu Führungspositionen schaffen. Dazu gehört auch, berufliche Unterbrechungen differenziert zu bewerten und Auswahlentscheidungen an nachvollziehbaren, aufgabenbezogenen Kriterien auszurichten.

Bei Selaestus setzen wir uns seit Langem dafür ein, qualifizierte Frauen in Führungspositionen zu bringen. Unser Grundsatz: Wer nicht sucht, wird auch nicht finden! Im Executive Search sprechen wir deshalb qualifizierte Frauen gezielt an. Dafür nutzen wir unseren gewachsenen Pool weiblicher Führungskräfte und erweitern ihn durch Suchmandate, persönliche Kontakte und Netzwerkveranstaltungen. So schaffen wir konkrete Zugänge für Kandidatinnen und unterstützen Unternehmen bei einer chancengerechten Auswahl.

Wie fördern Sie den Weg qualifizierter Frauen in Führungspositionen?