Wie gelingt moderne Unternehmenskultur mit Diversität und Inklusion?

Unternehmenskultur entfaltet sich im Arbeitsalltag. Dabei spielen Diversität und Inklusion eine zentrale Rolle: Während Diversität die Vielfalt von Perspektiven und Hintergründen beschreibt, sorgt Inklusion dafür, dass diese Vielfalt auch aktiv eingebunden wird.

Der Weg dorthin ist ein fortlaufender Prozess. Um Vielfalt aktiv zu leben, braucht es klare Rahmenbedingungen: Offenheit im Miteinander und die Bereitschaft, bestehende Strukturen immer wieder zu hinterfragen.

Was Führungskräfte für ihre Teams konkret beitragen können:

• Eigene Denkmuster und Entscheidungen sowie mögliche Vorurteile bewusst hinterfragen („Behandle ich alle gleich?“)
• Meetings so gestalten, dass alle zu Wort kommen, z. B. durch feste Redeanteile, oder bewusste Einbindung und Ansprache einzelner Personen, die ggf. durch Ethnie, Alter, Geschlecht, Herkunft oder Ähnlichem zurückhaltender agieren
• Beiträge von Mitarbeitenden sichtbar machen und wertschätzen, z. B. Ideen aufgreifen und weiterdenken
• Einen Dialog basierend auf den unterschiedlichen Perspektiven initiieren, Respekt und Toleranz für unterschiedliche Sichtweisen fördern
• Bei ausgrenzendem Verhalten konsequent reagieren und klar Position beziehen.

Ob Vielfalt gelebt wird, entscheidet sich im Alltag, vor allem auch durch vorbildhaftes Verhalten der Führungskräfte. Denn erst durch Inklusion können Menschen ihr Potenzial zum Wohle eines Unternehmens einbringen.