Site Director HR / Werk-Personalleiter (w/m/d)

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Berlin
  • Industrielle Dienstleistungen
  • Mobilität und Logistik
Bereits vergeben

Unser Mandant ist ein traditionsreicher und zugleich innovativer globaler Marktführer im Anlagenbau / Schienenverkehr / Mobility / Rolling Stock. In der DACH-Region ist der Konzern mit 17 Standorten / Werken vertreten. Gearbeitet wird im komplexen Projektgeschäft für öffentliche Auftraggeber mit sehr guter Auslastung und ausgeprägter technischer Innovationskompetenz. An einem der beiden größten Werksstandorte im Großraum Berlin beschäftigt der Konzern über 2000 Mitarbeitende. Im europäischen Werkeverbund besitzt die „Site“ eine zentrale Bedeutung für Entwicklung, Prototypen-Fertigung, Testing und Service. Der über 100 Jahre alte Standort hat eine wechselvolle Geschichte mit Firmenfusionen und Umstrukturierungen hinter sich und befindet sich aktuell nach der Übernahme durch unseren Mandanten in einer tiefgreifenden Restrukturierung. Ein umfassender Transformations- und Change-Prozess ist eingeleitet worden, der konsequent und nachhaltig fortzusetzen ist, um Profitabilität und Wachstum langfristig zu sichern. Diese ist HR-seitig professionell zu begleiten und zukunftsorientiert abzusichern. Auf den/die zukünftige:n Site HR Director:in (w/m/d) warten umfangreiche qualitative und strukturelle Herausforderungen (wie Quality Organization, Collaboration, Staffing, Empowerment, Diversity, Cultural Change sowie der Umbau der Gesamtorganisation zu einer neuen Projektstruktur). Im Zuge einer Nachfolgeregelung ist folgende Schlüsselposition zeitnah zu besetzen:

Site Director HR / Werk-Personalleiter (w/m/d) – Berlin

Als Human Resources Director (w/m/d) berichten Sie disziplinarisch an die Geschäftsleitung HR DACH, fachlich an den Site Managing Director (w/m/d). Sie sind eingebettet in eine globale Matrixstruktur und Mitglied im internationalen Konzern-HR-Team.

Was Sie erwartet:

  • Im operativen Tagesgeschäft führen Sie ein mittelgroßes Team und verantworten die gesamte Bandbreite der operativen wie strategischen Personalarbeit. Ein Schwerpunkt der Tätigkeit wird im Change bzw. Restrukturierungs-Management liegen.
  • Sie verantworten die Personalbetreuung, Personalverwaltung einschließlich Reporting, gestalten und verhandeln Entlohnungs- und Tarifsysteme, steuern Personalrekrutierung / Personalmarketing / Personalentwicklung.
  • Sie begleiten und unterstützen die Führungskräfte in Zeiten sich ändernder interner und externer Unternehmensfaktoren, üben eine kulturelle „Vorbildfunktion“ aus.
  • Sie sorgen für die strategisch-konzeptionelle, aktive Weiterentwicklung Ihres Bereichs, führen systematisch und nachhaltig Prozessoptimierungen durch, treiben Veränderungsmanagement nachhaltig voran.
  • Als HR-Director:in arbeiten Sie paritätisch „geprägt“ mit dem Betriebsrat zusammen, sind aktive:r und problemlösungsorientierte:r Ansprech- und Verhandlungspartner:in.
  • Sie verstehen sich als sehr erfahrene:r, kompetente:r, serviceorientierte:r Manager:in in allen HR-relevanten Fragestellungen sowohl im deutschen wie im international geprägten Organisationskontext.

 

Was Sie mitbringen:

  • Sie sind eine unternehmerisch geprägte HR-Führungspersönlichkeit mit hoher persönlicher Reife, langjähriger Managementerfahrung und ausgeprägter Change-Management Expertise.
  • Sie besitzen mehrjährige relevante Berufserfahrung in nahezu allen Bereichen des (operativen) Personalmanagements, generiert in Konzerngesellschaften mit internationaler Ausrichtung oder in großen mittelständisch und international geprägten Unternehmen.
  • Sie haben einen akademischen Abschluss mit adäquatem Schwerpunkt, ggf. fachspezifische Zusatzqualifikationen.
  • Sie agieren bereits heute als erfahrene:r, souveräne:r Personalverantwortliche:r mit ziel- und ergebnisorientierter Arbeitsweise. Sie überzeugen durch offenes, integres Auftreten, durch sehr stark ausgeprägtes Führungs- und Verhandlungsgeschick, durch ein sehr gutes Kommunikationsvermögen sowie durch „Standing“ und Konfliktfähigkeit auf allen hierarchischen Ebenen. Sie können ein WIR-Gefühl innerhalb der Organisation erzeugen.
  • Sie verstehen sich als eine bodenständige, hands-on geprägte, engagierte Persönlichkeit, die gestaltet, „Dinge voranbringt“, Organisationen und Menschen weiterentwickelt.
  • Sie besitzen profunde arbeitsrechtliche Kenntnisse, ein sehr gutes fachliches Know-how, ergänzt um ausgeprägte Erfahrungen in System- und Prozessoptimierungen und im Veränderungsmanagement.
  • Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office- und einschlägigen ERP-Anwendungen (SAP).
  • Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, eine weitere westeuropäische Fremdsprache ist von Vorteil.

 

Was wir Ihnen bieten:

  • Unternehmerische Herausforderungen mit großem Gestaltungsfreiraum
  • Vorbildfunktion und Leitfigur / Hinterlassen des eigenen Footprint
  • Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten im internationalen Wachstums-Konzern der Mobility-Industrie.

 

Unserer weiterer Recruiting-Prozess sieht wie folgt aus: Nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie zeitnah per E-Mail eine Eingangsbestätigung. Unsere Kandidaten (w/m/d) – Gespräche finden im Juni /Juli 2022 statt. Die Präsentationsgespräche mit den finalen Bewerbern (w/m/d) sind für August / September 2022 geplant.

Diese Position wurde bereits vergeben.

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Selaestus Personal Management gehört zu den Top Personalberatungen in Deutschland in der Kategorie „Executive Search“. Das Karriere-Portal experteer zeichnete Selaestus 2017 und 2019 in der Kategorie „Executive Search“ zum „Headhunter of the Year“ aus. Weitere Informationen zum Leistungsspektrum finden Sie auf unserer Homepage.