In der Januar Ausgabe des PersonalJOURNAL der Frankfurter Allgemeinen Zeitung äußert sich Frau Dr. Regina Ruppert über die Notwendigkeit zur Beratung von Berufserfahrenen und Berufseinsteigern über 45 Jahren. “Seit wenigen Jahren erhalten wir von Unternehmensleitungen Aufträge mit dem ausdrücklichen Wunsch, für vakante Führungspositionen Kandidaten jenseits des 50. Lebensjahres zu suchen”, so Dr. Ruppert. Hier läge noch unerschlossenen Potenzial, welches auch durch gesetzlichen Anspruch auf Beratung oder Zertifikation gehoben werden könnte. Lesen Sie dazu die Einschätzungen zum demografischen Wandel: PersonalJOURNAL
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