Wer wird gesehen? Sichtbarkeit als Führungsaufgabe

Zurzeit finden für zwei Wochen in Berlin die 20. Basketball-Weltmeisterschaft der Frauen statt. Unter sechzehn Nationalteams konnten sich die deutschen Frauen bereits in die KO-Runde werfen. Unter dem Motto „Time for HER Game“ wird für die WM geworben. Doch große Marketingkampagnen, WM-Stimmung oder Public-Viewing Angebote bleiben aus. Basketball steht in der öffentlichen Wahrnehmung häufig im Schatten des deutschen Nationalsports Fußball. Zudem kommt Frauensport statistisch deutlich seltener in Nachrichten und Highlight-Formaten vor.

Die WM führt damit eine Frage vor Augen, die auch Unternehmen betrifft: Wer wird gesehen, und welche Leistung bleibt trotz ihres Wertes im Hintergrund? Im Arbeitsalltag kann gute Arbeit leicht übersehen werden, wenn sie außerhalb zentraler Netzwerke stattfindet oder zurückhaltend kommuniziert wird. Führungskräfte sind daher gefordert, Aufmerksamkeit bewusst zu verteilen und auch jene Beiträge wahrzunehmen, die nicht von selbst ins Rampenlicht treten.

Führungskräfte tragen deshalb Verantwortung dafür, wie Aufmerksamkeit verteilt wird. Forschung zu inklusiver Führung verbindet das ausdrückliche Einladen und Wertschätzen von Beiträgen mit höherer psychologischer Sicherheit. Sie erleichtert es Mitarbeitenden, Wissen und Perspektiven einzubringen, die andernfalls ungenutzt bleiben könnten.

Sichtbarkeit sollte daher nicht von der Fähigkeit zur Selbstvermarktung abhängen. Führungskräfte können Beiträge konkret benennen und Projekterfolge nachvollziehbar zuordnen. In Besprechungen hilft es, auch jene Personen gezielt einzubeziehen, die sich seltener zu Wort melden. Klare Kriterien für Entwicklungsangebote und verantwortungsvolle Aufgaben helfen dabei, Chancen nicht allein nach Präsenz zu vergeben.

Dieser Anspruch an faire Sichtbarkeit setzt bereits im Rekrutierungsprozess an. Bei Selaestus möchten wir dazu beitragen, dass bei der Besetzung von Führungspositionen die besten Persönlichkeiten gesehen und berücksichtigt werden. Im Executive Search sprechen wir dafür qualifizierte Frauen gezielt an und greifen auf ein gewachsenes Frauennetzwerk zurück, das wir durch unsere Suchmandate und den persönlichen Austausch bei Netzwerkveranstaltungen kontinuierlich erweitern.

Wie bewusst gestalten Sie Sichtbarkeit in Ihrem Unternehmen?