Freundlichkeit im Job – People Pleaser machen selten Karriere

Freundlich sein gilt als Stärke. Wer höflich, hilfsbereit und kooperativ auftritt, sorgt für gutes Miteinander und stabile Beziehungen. In der Zusammenarbeit ist das Gold wert, oder?

Jein. Denn zwischen echter Freundlichkeit und dauerhaftem „Everybody’s Darling“-Verhalten liegt ein entscheidender Unterschied.
People Pleaser, also Menschen, die es ständig allen recht machen wollen, bleiben oft hinter ihrem Potenzial zurück.

Menschen, die kaum Nein sagen können, jede Zusatzaufgabe übernehmen und Konflikte möglichst vermeiden, wirken zwar auf den ersten Blick besonders teamorientiert, langfristig laufen sie jedoch Gefahr, sich selbst aus dem Blick zu verlieren. Häufig passiert das schleichend, etwa wenn der Wunsch nach Harmonie wichtiger wird als die eigene Position oder das klare Profil.

Während Vorgesetzte und Kolleg:innen diese Loyalität und Einsatzbereitschaft durchaus schätzen mögen, entsteht bei People Pleasern oft ein Problem: Sie sind schwer greifbar, weil sie sich selbst nicht sichtbar machen. Denn wer keine Kante zeigt, kann auch schwer Führung übernehmen oder als Führungspersönlichkeit wahrgenommen werden.

Karriere hat nicht zwingend etwas mit Lautstärke zu tun, aber sehr viel mit Klarheit. Wer immer zustimmt, statt zu hinterfragen, wirkt oft weniger souverän, selbst wenn fachlich alles stimmt. Und wer eigene Interessen nicht formuliert, wird leicht übergangen, ohne dass es jemandem auffällt.

Dabei geht es nicht darum, weniger freundlich zu sein. Im Gegenteil: Freundlichkeit, die aus innerer Überzeugung kommt, ist eine enorme Kraft. Entscheidend ist nur, dass sie nicht aus dem Wunsch entsteht, um jeden Preis gemocht zu werden. Denn dann wird sie zur Anpassungsstrategie, und nicht zur Haltung.
Wer sich traut, auch mal Nein zu sagen, gewinnt an Kontur.

Die Kunst liegt also nicht darin, weniger freundlich zu sein, sondern darin, freundlich zu bleiben, ohne sich selbst zu verlieren.