Hohe Ansprüche, lange Entscheidungsprozesse – bei der Stellenbesetzung stehen sich Unternehmen anscheinend zunehmend selbst im Weg. Das geht aus der aktuellen Marktstudie ‘Personalberatung in Deutschland 2012/2013’ des Bundverbandes der Deutschen Unternehmensberater (BDU) hervor. Die Trendbefragung unter 180 Personalberatungsfirmen zeichnet ein äußerst widersprüchliches Bild firmeninterner Rekrutierungsprozesse.
76 Prozent der Headhunter beklagen, dass Personalentscheidungen lange hinausgeschoben werden. Als Folge davon würden qualifizierte Kandidaten abspringen, sagte BDU-Vizepräsidentin Dr. Regina Ruppert. Lesen Sie den kompletten Artikel hier bei managerseminare.de