Die Personalberater haben zunehmend Konkurrenz – aus dem Internet. Aktive Sourcing der Unternehmen nimmt zu. Doch dies kann die professionelle Suche nicht ersetzen, so Dr. Regina Ruppert, Vize-Präsidentin im BDU. Erfassung der Schlüsselkompetenzen, professionelle Beratung, individuelles Employer Branding, dies wird nicht durch Massengeschäft ersetzt werden können: “Schlüsselpositionen und Cross-Border-Aufträge bleiben den Personalberatern erhalten.“Besonders der Mittelstand habe die Ressourcen und Möglichkeiten nicht, um aktiv auf mögliche Interessenten zuzugehen. Während Konzerne auf das Massengeschäft setzen, “sind kleine und mittelständische Klienten beratungsintensiver und erfordern einen höheren Beratungsaufwand”. Zur aktuellen Ausgabe der personalwirtschaft geht es hier
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