Leitung Tarif- und Erlösmanagement (w/m/d) - Personentransport

Ihr Job:

• Führung und operative Entwicklung der regionalen Organisationseinheit „Tarif- und Erlösmanagement“ mit direktem Berichtsweg an die zentrale Unternehmensbereichs-leitung.
• Direkte Personalverantwortung für ein kleines qualifiziertes Team sowie dessen kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung. Personal- und Organisationsentwicklung sind integraler Bestandteil der Leitungsaufgabe.
• Verantwortung für das regionale Erlösmanagement (Erlösprognosen, -abrechnung, Einnahmensicherstellung, Dokumentation, Identifizierung und Umsetzung von Synergieeffekten und Potenzialen in der Einnahmenaufteilung etc.).
• Definition von Standards und übergreifenden Prozessharmonisierungen sowie Beteiligung an konzernweiten Erlösaufteilungsthemen.
• Verantwortung für die Gestaltung und Implementierung von (Fahrgast)Tarifen und Tarifmaßnahmen im Unternehmen. Engagierte Teilnahme an Tarifgremien (vor allem Verkehrsverbünde) als Unternehmensrepräsentant/in und Abstimmung tariflicher Themen mit den regionalen Tarifverantwortlichen/-kooperationen. Betreuung überregionaler Tarifbestrebungen sowie Tarifänderungen.
• Teilnahme an Ausschüssen und ausgewählten Facharbeitskreisen der Verbundgremien und Tarifgesellschaften.
• Identifikation möglicher Optimierungen im Vertriebskanal-Mix.
• Etablierung und Steuerung eines KPI-Managements für den Tarif- und Erlösbereich mit entsprechendem Reporting.
• Förderung einer kundenorientierten und verkehrsvertragskonformen Servicekultur mittels einheitlicher Grundsätze und Policies im Fachbereich.
• Wertschätzende, professionelle Zusammenarbeit sowohl mit externen Ansprech-partner/innen (wie Verbünde, Behörden, Institutionen etc.) als auch intern im Schnittstellenmanagement (mit Finanzbuchhaltung, Verkehrsmarketing etc.). Sparringspartner/in für die Geschäftsführung zur strategischen und operativen Ausrichtung des regionalen Tarif- und Erlösmanagements.

Ihr Potenzial:

• Sie haben erfolgreich ein Studium abgeschlossen im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschafts-Ingenieurwesen, Verkehrswirtschaft, Geografie und / oder vergleichbare kfm. Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Verkehrssektor.
• Sie verfügen über eine mehrjährige, profunde Berufsexpertise und idealerweise mindestens erste Führungserfahrung, bevorzugt aus mittelständisch agierenden Dienstleistungsunternehmen der Bus- oder Schienenverkehrsbranche oder der Versorgungswirtschaft (Entsorgung, Energie, Wasser etc.) mit hohen Qualitätsstandards und ausgeprägter B2C-Kundenorientierung.
• Ihnen sind Kenntnisse im Tarif- und Verkehrsvertragsmanagement ebenso wie im Erlös- bzw. Einnahmenmanagement zu Eigen.
• Sie treten authentisch, bodenständig und souverän auf, sind kommunikations- und verhandlungsstark. Sie besitzen eine ausgeprägte Kunden-, Ziel- und Ergebnisorientierung. Sie denken unternehmerisch, arbeiten mit analytischer und strategisch-konzeptioneller Kompetenz.
• Sie sind es gewohnt teamfördernd zu agieren. Sie übernehmen gern Verantwortung, setzen sich integrativ durch. Sie betreiben aktives Schnittstellenmanagement, sind zuverlässig, belastbar, vorbildgebend im Fachbereich.
• Sie sind versiert im Umgang mit MS-Office-Produkten, sprechen verhandlungssicher Deutsch und Schul-Englisch.

Ihre Chancen:

• Hohes Gestaltungspotenzial, Hinterlassen des eigenen Footprint.
• Mitwachsen im Konzern.
• Individuelle Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Kollegiales Arbeitsklima.

Wenn Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe reizt, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen – wir bürgen für absolute Diskretion.Erste telefonische Anfragen beantwortet Ihnen Herr Baxmann unter der Rufnummer 030 – 30104530.

Unser weiterer Recruiting-Prozess sieht wie folgt aus: Nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie zeitnah per E-Mail eine Eingangsbestätigung. Unsere Kandidaten (w/m/d) – Gespräche finden im Januar/ Februar 2021 statt. Die Präsentationsgespräche mit den finalen Bewerbern (w/m/d) sind für Februar / März 2021 geplant.