Bereichsleitung (w/m/d) Bestandsentwicklung

In dieser reizvollen Position mit hohen Gestaltungsgraden managen und entwickeln Sie den Bereich Bestandsentwicklung weiter und bringen diesen auf einen an zukünftigen Anforderungen ausgerichteten, strategisch nachhaltig erfolgreichen, gut strukturierten Weg. Sie berichten direkt an den Vorstand und führen ein 26-köpfiges Team.

Was Sie erwartet:

• Sie führen souverän, konsequent und charismatisch vier Abteilungen und sorgen für deren strategische und zielgerichtete Weiterentwicklung. Dabei haben Sie die Steuerung und Umsetzung der übergeordneten kaufmännischen und technischen Aufgaben im Blick, im engen Schnittstellenmanagement mit anderen Bereichen.
• Sie steigern den Wert des Immobilienbestands des Unternehmens und stellen den renditeorientierten Einsatz von investiven Mitteln sicher. Sie sorgen in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen für die Wertentwicklung des Immobilienbestands und die Optimierung des Deckungsbeitrags.
• Sie vertreten Thematiken aus dem Bereich Bestandsentwicklung innerhalb des Konzerns, berücksichtigen partizipative und soziale Aspekte im Rahmen der Quartiersentwicklung.
• Sie stellen die Umsetzung neuer kaufmännischer und technischer Anforderungen und einer im System konsistenten Datenstruktur für den operativen Bereich sicher.
• Sie sorgen für einheitliche Prozesse in der Bestandsentwicklung sowie für die Transformation aller dafür erforderlichen Kenntnisse auf die Mitarbeiter.
• Sie erarbeiten Prozesse und Standards im Schnittstellenmanagement zu anderen Bereichen und Abteilungen, begleiten die Umsetzung eines potenzialorientierten Mietenmanagements.
• Sie repräsentieren den Konzern im Fachbereich in der Öffentlichkeit und auf Fachtagungen.

Was Sie mitbringen:

• Sie überzeugen als strategisch-konzeptionell denkende, kommunikations- und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit. Sie sind loyal und integer, haben Mut und Entscheidungsfreude, agieren konsequent.
• Sie besitzen einen guten Studienabschluss (Dipl., Master etc.) der Wirtschaftswissenschaften oder des Wirtschaftsingenieurwesens.
• Sie blicken auf eine profunde, mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Führung in den Bereichen Portfoliostrategie, operative Bestandsbewirtschaftung oder vergleichbare Fachgebiete zurück.
• Sie besitzen nachweisliche Erfahrungen in der Optimierung und der strategischen Entwicklung von Strukturen, Prozessen, Standards in den Bereichen, haben profundes kaufmännisches- und Projektmanagement-Know-how.
• Sie üben eine kulturelle „Vorbildfunktion“ aus, sind versiert in der ziel- und Empowerment- orientierten Steuerung von Teams und haben die Fähigkeit, Changeprozesse zu begleiten und zu unterstützen
• Sie kommunizieren auf allen hierarchischen Ebenen überzeugend, sind nach außen gewandt, flexibel, bringen Ideen ein, begeistern Menschen, nutzen gewinnbringend Netzwerke. Sie agieren souverän und vertrauenswürdig, zeigen politisches Gespür.

Was wir Ihnen bieten:

• Leistungsgerechte Vergütung
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklung (interne und externe Weiterbildungen)
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Altersvorsorge, Gesundheitsförderung
• Eine sehr attraktive kulturelle Metropole mit hohem Freizeitwert.

Unser Mandant setzt sich aktiv für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern ein. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Ebenfalls begrüßt werden Bewerbungen von Menschen unterschiedlicher Herkunft, schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Wenn Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe mit hohem Gestaltungsspielraum reizt, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen – wir bürgen für absolute Diskretion – ausschließlich per E-Mail an ed.su1714162689tseal1714162689es@gn1714162689ubrew1714162689eb1714162689, Selaestus Personal Management GmbH, Frau Dr. Regina Ruppert, Geschäftsführerin, Kurfürstendamm 105, 10711 Berlin. Erste telefonische Anfragen beantwortet Ihnen gerne Herr Baxmann unter der Rufnummer 030 – 30104530.

Unser weiterer Recruiting-Prozess sieht wie folgt aus: Nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie zeitnah per E-Mail eine Eingangsbestätigung. Unsere Kandidaten (w/m/d)-Gespräche finden im Dezember 2020 statt. Die Präsentationsgespräche mit den finalen Bewerbern (w/m/d) sind für Januar 2021 geplant.