Bereichsleitung Personal (w/m/d) / Stadtwerke - Konzern

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Potsdam
  • Infrastruktur, Ver- und Entsorgung
Bereits vergeben

Die Stadtwerke Potsdam GmbH ist ein öffentlich-rechtliches Unternehmen der kommunalen Daseinsvorsorge mit Sitz in der Landeshauptstadt Potsdam. Das Dienstleistungs- und Versorgungsunternehmen ist einer der größten Arbeitgeber in der Region. Im Stadtwerkekonzern mit sechs Verbundunternehmen und ca. 1.800 Mitarbei­tenden werden rund um die Uhr im öffentlichen Auftrag zentrale Leistungen der Daseinsvorsorge insbesondere in den Bereichen Verkehr, Energieversorgung, Wasserver- und Abwasserentsorgung sowie Entsorgung erbracht. Der Konzern folgt dem Leitbild einer nachhaltigen, klimaneutralen Entwicklung und wird für sein ökologisches und soziales Engagement regelmäßig ausgezeichnet. Die Mehrzahl der Mitarbeitenden ist in den operativen Kernbereichen in unterschiedlichen Tarifstruk­turen tätig.

Servicebereiche wie Einkauf, Finanzen, IT, FM, Personal und Recht sind weitgehend in der Muttergesellschaft mit 200 Mitarbeitenden konzentriert. Die zentrale Management-und Shared-Service-Holding dient dem steuerlichen Querverbund, nutzt Synergie-effekte, erschließt Optimierungspotenziale. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung ist folgende Schlüsselposition zeitnah, qualifiziert und nachhaltig zu besetzen:

In der zentralen (Holding-)Position gestalten und managen Sie den komplexen Bereich Personal mit rund 30 Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten, insbesondere vor dem Hintergrund der sich gewandelten Anforderungen an ein modernes strategisches Personal-Management in Zeiten der Digitalisierung. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung der Stadtwerke Potsdam GmbH.

Was Sie erwartet:

  • Sie führen und entwickeln die Hauptabteilung zielgerichtet und in kundenorientierter Vorbildfunktion zum strategischen Partner im Konzernverbund weiter. Sie fördern Gestaltungsautonomie und die Übernahme von Verantwortung. Sie stellen die notwendigen und zukunftsgerichteten Qualifikationen und Kompetenzen sicher, gestalten und steuern Team-, Integrations- und Change-Management-Prozesse.
  • Sie verantworten das gesamte Spektrum des Personalmanagements unternehmensintern und –extern (Personalgewinnung, -betreuung, -entwicklung, Personalcontrolling, Gesundheit, Ausbildungswesen, Vergütung). Sie sorgen für eine strategische Personal- und Nachfolgeentwicklung, befördern sowohl die interne HR-Kommunikation als auch ein professionelles Personal-Marketing und Employer Branding, positionieren die Stadtwerke als TOP-Arbeitgeber in der Region Potsdam.
  • Sie managen alle HR-Projekte, sorgen für die Prozessoptimierung und –begleitung. Sie treiben die Digitalisierungsstrategie für das Personalwesen voran, um HR-prozesse effizienter und die Personalbetreuung optimaler zu gestalten. Sie analysieren, beraten, gestalten, reporten im Ressort anhand klar definierter KPIs an die Unternehmens­leitungen, Führungskräfte, Gremien.
  • Sie betreiben aktives Schnittstellenmanagement, stimmen sich eng mit den anderen Geschäftseinheiten, mit den Geschäftsführungen und den Arbeitnehmervertretungen ab. Sie verstehen sich mit Ihren Teams impulsgebend und innovationsfördernd.
  • Sie verantworten die Vorbereitung und Mitwirkung an Tarifverhandlungen sowie den Abschluss von Betriebsvereinbarungen und Arbeitsanweisungen, sorgen für die Einhaltung der individualvertraglichen, tarifvertraglichen und gesetzlichen Vorschriften auf dem Gebiet des Arbeits- und Sozialrechts.

Was Sie mitbringen:

  • Sie sind eine empathische, verbindlich, bodenständig und seriös auftretende Führungskraft mit hoher Zielorientierung, ausgeprägtem Verhandlungsgeschick, gutem Präsentations- und Kommunikationsvermögen sowie integrativer Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit. Sie erzielen Akzeptanz bei Ihren Gesprächspartner:innen durch Persönlichkeit und Knowhow.
  • Sie können Teams ergebnis- und zielorientiert steuern, betreiben aktives Schnittstellenmanagement. Veränderungskompetenz verbunden mit einer bereichs­übergreifenden „Prozess- und Transferdenke“ sind erwünscht ebenso wie analytische Kompetenz und wirtschaftliches Denken.
  • Sie besitzen einen erfolgreichen Studienabschluss (Diplom /Master) der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, der Psychologie oder der Rechtswissenschaften sowie mehrjährige, profunde Berufserfahrung in leitender Personal-Funktion von mittelständischen Dienstleistungsunternehmen.
  • Sie verfügen über sehr gute Projektmanagement- und Change-Managementkompetenzen. Sie können HR-Prozesse digitalisieren, haben fundierte Erfahrung in der strategischen Personalplanung, in der PE und OE.
  • Sie pflegen einen kooperativen, coachenden Führungsstil.
  • Ihr Deutsch ist verhandlungssicher, Ihr Umgang mit MS-Office versiert.

Unser Mandant setzt sich aktiv für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern ein. Um den Anteil von Frauen in unterrepräsentierten Bereichen zu erhöhen, sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht.

Das Team mit Leidenschaft für Karrieren freut sich auf Ihre Bewerbung bis zum 07.09.2023!

Wenn Sie diese attraktive Führungsaufgabe reizt, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, aktueller CV, Zeugnisse und Nachweise) – wir bürgen für absolute Diskretion – ausschließlich per E-Mail an ed.su1709217609tseal1709217609es@gn1709217609ubrew1709217609eb1709217609, Selaestus Personal Management GmbH, Frau Dr. Regina Ruppert, Geschäftsführerin, Kurfürstendamm 105, 10711 Berlin.

Selaestus Personal Management ist eine mehrfach ausgezeichnete Top Personalberatung. Weitere Informationen zum Leistungsspektrum finden Sie auf unserer Homepage.

Der weitere Bewerbungs-Prozess sieht wie folgt aus: Nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie zeitnah per E-Mail eine Eingangsbestätigung. Unsere Kandidat:innen-Gespräche finden im September 2023 statt. Die Präsentationsgespräche mit den finalen Bewerber:innen sind ab September 2023 geplant.

(*Hinweis zum Datenschutz: Im Rahmen Ihrer Bewerbung um eine durch Selaestus Personal Management GmbH ausgeschriebene Vakanz übermitteln Sie personenbezogene Daten. Beachten Sie bitte hierzu unsere Datenschutzhinweise gemäß Art. 13 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zur Erhebung und Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung. Durch die Übermittlung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie die Datenschutzhinweise von Selaestus zur Kenntnis genommen haben. Bitte achten Sie darauf, dass Ihr E-Mail-Provider Ihre Nachrichten und Unterlagen mindestens nach SSL-TSL verschlüsselt. Um die Datensicherheit weiter zu erhöhen, können Sie uns gern auch Ihre Bewerbungsunterlagen als Passwortgeschützte zip-Datei zu senden.)

Diese Position wurde bereits vergeben.

Hinweis zum Datenschutz: Im Rahmen Ihrer Bewerbung um eine durch Selaestus Personal Management GmbH ausgeschriebene Vakanz übermitteln Sie personenbezogene Daten. Beachten Sie bitte hierzu unsere Datenschutzhinweise gemäß Art. 13 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zur Erhebung und Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung. Durch die Übermittlung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie die Datenschutzhinweise von Selaestus zur Kenntnis genommen haben. Bitte achten Sie darauf, dass Ihr E-Mail-Provider Ihre Nachrichten und Unterlagen mindestens nach SSL-TSL verschlüsselt. Um die Datensicherheit weiter zu erhöhen, können Sie uns gern auch Ihre Bewerbungsunterlagen als passwortgeschützte zip-Datei zusenden.


Selaestus Personal Management gehört zu den Top Personalberatungen in Deutschland in der Kategorie „Executive Search“. Das Karriere-Portal experteer zeichnete Selaestus 2017 und 2019 in der Kategorie „Executive Search“ zum „Headhunter of the Year“ aus. Weitere Informationen zum Leistungsspektrum finden Sie auf unserer Homepage.