Bereichsleiterin/Bereichsleiter Human Resources

In dieser reizvollen Position mit hohen Freiheitsgraden gestalten, managen und transformieren Sie den komplexen Bereich Personal und bringen diesen auf einen modernen, strategisch nachhaltig erfolgreichen Weg. Sie berichten direkt an den Vorstand und führen ein rund 100-köpfiges Team.

Was Sie erwartet:

• Sie sind die/der erste Ansprechpartner/in für das HR Management unternehmensintern und –extern. Sie entwickeln und steuern den gesamten HR Bereich im Unternehmen. Sie verstehen sich als die integrative, kollaborative und strategische Klammer aller Teilbereiche des unternehmensweiten HR Managements. Dieses umschließt die Personalgewinnung, -betreuung, -entwicklung, das Personal- bzw. Arbeitsrecht, das Personalcontrolling, das Ausbildungswesen und das Diversity Management.
• Sie führen souverän, konsequent und charismatisch den zu transformierenden Bereich. Sie entwickeln diese im Sinne eines modernen, strategischen HR Managements zielgerichtet weiter, etablieren HR Excellenz Themen, stellen die fachliche und disziplinarische Leitung der heterogenen Teams sicher. Sie befördern die notwendigen und zukunftsgerichteten Qualifikationen und Kompetenzen, gestalten und steuern Team, -Integrations- und Change-Management Prozesse. Sie führen Ihre Beschäftigten motivierend, fördern Gestaltungsautonomie und die Übernahme von Verantwortung, betreiben aktives Schnittstellenmanagement, stimmen sich dabei eng mit den anderen Bereichen und der Arbeitnehmervertretung ab. Sie verstehen sich mit Ihren Teams als Impulsgeber/in und Innovationsförderer/in mit einem hohen Maß an interner wie externer Kunden- und Serviceorientierung.
• Sie sorgen für eine strategische Personal- und Nachfolgeentwicklung, pflegen u.a. zielgerichtete Kooperationen mit Universitäten, Sozialversicherungsträgern, Netzwerkorganisationen etc., verantworten sowohl die interne HR Kommunikation als auch ein professionelles HR Marketing und Employer Branding.
• Sie managen alle HR Projekte, sind professionelle/r Ideengeber/in, Moderator/in und Koordinator/in für Konzepte und Maßnahmen zur Gestaltung eines ganzheitlich verstandenen HR Managements 4.0. Sie sorgen für die Prozessoptimierung und –begleitung, analysieren, beraten, gestalten und reporten im HR anhand klar definierter KPIs, beraten Vorstand und Führungskräfte.

Was Sie mitbringen:

• Sie verfügen über einen akademischen Abschluss. Ein kaufmännisches Studium mit adäquatem Schwerpunkt oder ein sozialwissenschaftliches, psychologisches oder juristisches Studium sind von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung.
• Sie blicken auf eine profunde, mehrjährige Berufserfahrung in der Führung größerer operativer Einheiten zurück, mit Bezug zum HR Management. Diese haben Sie erworben in mittelständisch geprägten Unternehmen und / oder öffentlichen Unternehmen.
• Sie besitzen nachweisliche Erfahrungen in der Optimierung und der strategischen Entwicklung von Prozessen in den Bereichen sowie profundes kaufmännisches- und HR-Know-how.
• Sie überzeugen als strategisch-konzeptionell denkende, konsequente und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit hoher Integrität und Dienstleistungsorientierung.
• Idealerweise haben Sie profunde Kenntnisse zu HR Exzellenzthemen und zu HR 4.0, können strategische Konzepte und Projekte rund um diese Themen entwickeln.
• Sie repräsentieren das Unternehmen souverän nach innen und nach außen. Ihr sicheres und verbindliches Auftreten sowie ihr ausgeprägtes Kommunikationsgeschick runden Ihr Profil ab.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Das Unternehmen setzt sich aktiv für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern ein. Um den Anteil von Frauen in unterrepräsentierten Bereichen zu erhöhen, sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. Ebenfalls begrüßt werden Bewerbungen von Menschen unterschiedlicher Herkunft.

Was wir Ihnen bieten:

• Ein erfolgreiches kommunales Unternehmen mit einem exzellenten Ruf auch über Berlin hinaus
• Anspruchsvolle und interessante Aufgaben
• Leistungsgerechte Bezahlung und ausgezeichnete Sozialleistungen.

Das Team mit Leidenschaft für Karrieren freut sich auf einen persönlichen Kontakt mit Ihnen:

Wenn Sie diese anspruchs- und verantwortungsvolle Aufgabe reizt, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen – wir bürgen für absolute Diskretion.