(Bereichs-) Leitung Immobilienmanagement und Facility Management (w/m/d)

Was die Stiftung von Ihnen erwartet:

• Sie übernehmen die operative und strategische Leitung und damit die Profit Center Verantwortung für das gesamte heterogene Immobilien- und Facility Management der Stiftungsgruppe, berichten direkt an den Vorstand, sind Mitglied der Geschäftsleitung. Sie agieren mit einer ganzheitlichen Denkweise, situativer Führungsstärke und unternehmerisch-strategisch anhand klar definierter KPIs.
• Mit einem starken operativen Footprint führen Sie konsequent und souverän ein Team von insgesamt 59 Mitarbeitenden, das sich zukünftig in drei Abteilungen aufstellt mit zwei Abteilungsleitungen im Immobilienmanagement und einer Abteilungsleitung im Facility Management. Gemeinsam mit Ihren Führungskräften sichern Sie die Weiterentwicklung und den Erfolg Ihrer Teams und gestalten ein motivierendes Umfeld, in dem Eigenverantwortung und Potenziale gefördert werden. Gleichzeitig stärken Sie die bereichsübergreifende Zusammenarbeit (mit den Geschäftsfeldern Soziale Dienste, Hotel usw.) innerhalb der Stiftungsgruppe durch transparente Kommunikation, klare und effiziente Prozesse und ein nachhaltiges Schnittstellenmanagement.
• Sie sorgen für eine kosteneffiziente, serviceorientierte Steuerung und permanente Optimierung der technischen und kaufmännischen Bewirtschaftung des heterogenen Immobilienportfolios (Wohnheime, Hotels, Kitas) zur Erreichung der operativen und strategischen Ziele – einschließlich Budgetierung und Reporting.
• Mit ihren Teams bewirtschaften und entwickeln Sie über 2.100 Appartements sowie die selbstgenutzten Immobilien der Stiftungsgruppe in unterschiedlichen Geschäftsfeldern.
• Sie entwickeln in enger Abstimmung mit dem Vorstand und Bereichsleitungen die Portfoliomanagementstrategie mittel- und langfristig unternehmerisch weiter, sorgen für nachhaltige Bewirtschaftungsstrategien und wirtschaftlich wie technisch tragfähige Sanierungskonzepte und Instandhaltungsfahrpläne für die eigenen und gepachteten Immobilien.
• Als „Change-Agent:in“ gelingt es Ihnen, Veränderungen prozessual, organisatorisch, ressourcen- wie kompetenzseitig zu initiieren und erfolgreich mit den Beteiligten umzusetzen. In einer Vorbildfunktion optimieren Sie den gesamten Bereich operativ wie strategisch weiter (digital, nachhaltig, effizient, kund:innen-orientiert usw.)
• Mit Ihrer kaufmännischen Expertise unterstützen Sie aktiv die wirtschaftliche Weiterentwicklung der Immobilien, Sie haben Rentabilitätsziele im Blick, analysieren
  Investitionen und bauen die ESG-Berichterstattung weiter mit aus.
• Sie repräsentieren ihren Geschäftsbereich auf allen relevanten internen und externen Plattformen.

Was sich die Stiftung von Ihnen wünscht:

• Sie sind eine bodenständige, empathische, persönlich wie fachlich überzeugende Führungspersönlichkeit mit hoher Integrität, Reflexionsfähigkeit, Umsetzungsqualitäten und unternehmerischem Denken.
• Ihre Lösungsorientierung sowie Ihr innovativer, integrativer und strategischer Gestaltungswille sind ausgeprägt. Sie bevorzugen schlanke Arbeitsorganisationen, sind versiert in der ökonomischen und technischen Projektsteuerung, arbeiten gern in offenen Strukturen mit flachen Hierarchien.
• Sie identifizieren sich mit dem sozialen und dem wirtschaftlichen Auftrag der Stiftung, engagieren sich im hohen Maße in der Umsetzung der sozial-wirtschaftlichen Ziele.
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes, idealerweise kaufmännisches Studium (BWL, Wirtschaftsingenieurwesen etc.) oder über eine immobilienwirtschaftliche Ausbildung bzw. vergleichbare Qualifikation (technische:r Betriebswirt:in).
• Sie besitzen eine mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung, die Sie in Unternehmen der mittelständischen Immobilienwirtschaft, Wohnungswirtschaft, im Hotelbetrieb, im Betriebsgesellschaften von Krankenhäusern, in Hausverwaltungen, in der Objektbetreuung, in Facility Management Unternehmen etc. erworben haben.
• Der sichere Umgang mit ERP-Systemen ist für Sie selbstverständlich. Sie sind motiviert, sich zügig in neue Systeme hineinzuarbeiten und deren Einführung aktiv mitzugestalten.
• Sie denken strategisch und analytisch, erkennen Optimierungspotenziale und setzen diese ziel- und ergebnisorientiert um.
• Eine eigenverantwortliche, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie ebenso aus wie Ihr diplomatisches Durchsetzungsvermögen, Ihre Beharrlichkeit und Ihre Kommunikationsstärke.
• Sie agieren souverän, treffen fundierte Entscheidungen, um wirtschaftliche und technische Stabilität und Wachstum der Stiftung sicherzustellen.
• Ihr Deutsch ist verhandlungssicher, Ihr Umgang mit Microsoft Office versiert.

Was Ihnen die Stiftung bietet:

Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum, in der Sie aktiv zur nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft beitragen können. Die Stiftung bietet Ihnen des Weiteren:

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit mit langfristiger Perspektive
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einmal pro Woche mobil zu arbeiten
• 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zwei zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
• Steuerfreie Sachzuwendungen: VBB Firmenticket, Pluxee-Karte, Wellpass
• Betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung nach erfolgreich bestandener Probezeit (2% vom Monatsbrutto)
• Regelmäßige Teamevents, betriebliches Gesundheitsmanagement usw.

Alle Geschlechter haben bei der Bürgermeister-Reuter-Stiftung die gleichen Chancen. Bewerbungen von schwerbehinderten Personen werden im Rahmen der rechtlichen Vorgaben (gleiche Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) vorrangig berücksichtigt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 14. April 2026!

Wenn Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe reizt, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Ihren Gehaltsvorstellungen und gewünschtem Eintrittszeitpunkt – wir bürgen für absolute Diskretion – ausschließlich per E-Mail an die von uns beauftragte Personalberatung unter:
ed.su1773668328tseal1773668328es@gn1773668328ubrew1773668328eb1773668328, Selaestus Personal Management GmbH, Frau Dr. Regina Ruppert, Geschäftsführerin, Kurfürstendamm 105, 10711 Berlin. Erste telefonische Anfragen beantwortet Ihnen Selaestus unter der Rufnummer 030 – 30104530. Weitere Informationen zur Stiftung erhalten Sie auch unter https://www.brst.de.

Der weitere Recruiting-Prozess sieht wie folgt aus: Nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie zeitnah per E-Mail eine Eingangsbestätigung. Unsere Kandidat:innen (m/w/d)-Gespräche finden von 04/2026 – 05/2026 statt. Die Präsentationsgespräche mit den Finalist:innen (m/w/d) sind im Anschluss geplant. Selaestus Personal Management gehört zu den Top Personalberatungen in Deutschland. Weitere Informationen zum Leistungsspektrum finden Sie auf der Selaestus-Homepage.

Hinweis zum Datenschutz: Im Rahmen Ihrer Bewerbung um eine durch Selaestus Personal Management GmbH ausgeschriebene Vakanz übermitteln Sie personenbezogene Daten. Beachten Sie bitte hierzu unsere Datenschutzhinweise gemäß Art. 13 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zur Erhebung und Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung. Durch die Übermittlung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie die Datenschutzhinweise von Selaestus zur Kenntnis genommen haben. Bitte achten Sie darauf, dass Ihr E-Mail-Provider Ihre Nachrichten und Unterlagen mindestens nach SSL-TSL verschlüsselt. Um die Datensicherheit weiter zu erhöhen, können Sie uns gern auch Ihre Bewerbungsunterlagen als Passwortgeschützte zip-Datei zusenden.