Leitung Personal (w/m/d)

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Berlin
  • Infrastruktur, Ver- und Entsorgung
Bereits vergeben

Unser Auftraggeber sind die Berliner Bäder-Betriebe (BBB), mit 67 Schwimmbädern und fast 800 Mitarbeitenden der größte Bäderbetrieb Europas. Die Mehrzahl der Mitarbeitenden ist in den operativen Kernbereichen in unterschiedlichen Tarifstrukturen tätig. Als Anstalt öffentlichen Rechts sorgen die Berliner Bäder-Betriebe im Auftrag des Berliner Senats für ein vielfältiges, attraktives und inklusives Bäderangebot für jährlich rund 6 Mio. Badegäste. Sie verfolgen das Ziel, mit der nachhaltigen Sicherstellung eines solchen Leistungsspektrums dem Auftrag der öffentlichen Daseinsvorsorge und den vielfältigen Bedürfnissen der Bürger:innen gerecht zu werden, stets unter der Prämisse von Wirtschaftlichkeit und Kostenbewusstsein und auch vor dem Hintergrund der wachsenden Stadt. Die Berliner Bäder-Betriebe durchlaufen einen unternehmensweiten Transformationsprozess hin zu einer ausgeprägten Dienstleistungs- und Wirtschaftlichkeitsorientierung. Dem Bereich Personal kommt dabei eine strategische und operative Schlüsselstellung zu mit der Verantwortung, die Veränderungsprozesse unter Effizienz- und Performancegesichtspunkten zu steuern, sowie im Hinblick auf die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung ist folgende außertarifliche Führungsposition zeitnah, qualifiziert und nachhaltig zu besetzen:

Leitung Personal (w/m/d)

In der neuen Berliner Unternehmenszentrale am Südkreuz gestalten und managen Sie den Bereich Personal mit derzeit 12 Mitarbeitenden, insbesondere vor dem Hintergrund der sich gewandelten Anforderungen an ein modernes strategisches Personal-Management in Zeiten der Digitalisierung und der unternehmensweiten Transformation zu einer prozess- und kennzahlengesteuerten Organisation. Sie berichten direkt an den Vorstand.

Was Sie erwartet: 

  • Sie führen und entwickeln die Organisationseinheit mit zukünftig drei Teamleitungen zielgerichtet und in kundenorientierter Vorbildfunktion zum strategischen HR-Partner im Unternehmen weiter. Sie fördern Gestaltungsautonomie und die Übernahme von Verantwortung. Sie stellen die notwendigen und zukunftsgerichteten Qualifikationen und Kompetenzen sicher, gestalten und steuern Team-, Integrations- und Change-Management-Prozesse.
  • Sie verantworten das gesamte Spektrum des Personalmanagements unternehmensintern und –extern (Personalplanung, -recruiting, -betreuung, -entwicklung, -controlling, -vergütung, Gesundheit, Ausbildungswesen). Sie sorgen für eine strategische Personal- und Nachfolgeentwicklung, befördern sowohl die interne HR-Kommunikation als auch ein professionelles Bewerbungsmanagement, Personal-Marketing und Employer Branding.
  • Sie managen und optimieren personalwirtschaftliche, -rechtliche und betriebs-organisatorische Planungs- und Steuerungsprozesse, sind aktiv beteiligt an unternehmensweiten Veränderungsprozessen mit dem Ziel einer stärker unternehmerisch ausgerichteten Führungs- und Steuerungsstruktur im Sinne des Bädervertrags.
  • Sie managen alle HR-Projekte, sorgen für die Prozessoptimierung und –begleitung. Sie treiben die Digitalisierungsstrategie für das Personalwesen voran, um HR-Prozesse effizienter und die Personalbetreuung optimaler zu gestalten. Sie analysieren, beraten, gestalten, berichten im Ressort anhand klar definierter KPIs an die Unternehmensleitung, Führungskräfte, Gremien.
  • Sie betreiben aktives Schnittstellenmanagement, stimmen sich eng mit den anderen Geschäftseinheiten, mit dem Vorstand und den Arbeitnehmervertretungen ab. Sie sind kompetente/r Ansprechpartner/in für Vorstand und Führungskräfte, für Gremien, externe Stakeholder, insbesondere Senatsverwaltungen, Rechnungshof, Sozialversicherungs- und Zusatzversorgungsträger sowie Finanzämter.
  • Sie verantworten die Vorbereitung und Mitwirkung an Tarifverhandlungen sowie den Abschluss von Betriebsvereinbarungen und Arbeitsanweisungen, sorgen für die Einhaltung der individualvertraglichen, tarifvertraglichen und gesetzlichen Vorschriften auf dem Gebiet des Arbeits- und Sozialrechts.
  • Sie besitzen Richtlinienkompetenz in sämtlichen personalwirtschaftlichen, -rechtlichen und betriebsorganisatorischen Themen, üben die stellvertretende Dienststellenleitung i. S. d. § 9 Abs. 2 Nr. 7 PersVG aus. Sie repräsentieren den Personalbereich nach innen wie nach außen.

 

Was Sie mitbringen:

  • Sie besitzen ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschafts- oder Verwaltungs-wissenschaften, Rechtswissenschaften etc. mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbarer Ausrichtung. Alternativ eine nachgewiesene erfolgreiche mehrjährige Praxiserfahrungen mit Verantwortung für vergleichbare Ziele und Verantwortungsumfänge.
  • Sie blicken auf eine einschlägige profunde Berufserfahrung zurück mit ausgeprägter strategischer, konzeptioneller und operativer Führungserfahrung im personalwirtschaftlichen und -rechtlichen Bereich, idealerweise aus Unternehmen mit dezentralen Standortstrukturen oder öffentlichen Unternehmen. Sie verstehen die „öffentliche Hand“.
  • Sie sind eine strategisch-konzeptionell denkende und vor allem umsetzungsorientierte, Führungskraft mit ergebnisorientierter und flexibler Handlungsweise. Sie erzielen Akzeptanz bei Ihren Gesprächspartnern via Persönlichkeit und Knowhow, können Teams pragmatisch und zielorientiert führen. Unternehmerisches, mittelständisches Denken und Handeln, eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Wirtschaftlichkeitsorientierung gepaart mit Kommunikationsstärke und Bodenständigkeit sind typisch für Ihre Persönlichkeit.
  • Sie sind ausgeprägt veränderungskompetent, erarbeiten Optimierungspotenziale, treiben deren erfolgreiche Umsetzung konsequent voran. Ihre Erfahrungen in der Steuerung von Change-Management-Prozessen zur Struktur- und Prozessoptimierung sind einschlägig. Sie konnten bereits erfolgreich Digitalisierungs- und Organisationsentwicklungs-projekte für den Personalbereich umsetzen (schlanke End to End Prozesse).
  • Sie verfügen über fundierte „Anwender“-Kenntnisse im Personalrecht (Tarifrecht (TVöD), Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Personalvertretungsrecht (PersVG, LGG, SGB IX, etc.), sind versiert im Umgang mit modernen Instrumenten und Systemen im Personalbereich und im Aufbau von Personalcontrolling-Steuerungssystemen (KPI-Management).
  • Sie „können“ Schnittstellenmanagement und Gremienarbeit (intern wie extern). Sie sind erfahren in der Anwendung, Einführung und Weiterentwicklung gängiger HR-Systeme (SAP etc.). Ihr Deutsch ist verhandlungssicher, Ihr Umgang mit Microsoft 365 versiert.

 

Unser Mandant setzt sich aktiv für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern ein. Um den Anteil von Frauen in unterrepräsentierten Bereichen zu erhöhen, sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. Ebenfalls begrüßt werden Bewerbungen von Menschen unterschiedlicher Herkunft; Menschen mit (Schwer-)Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Wir freuen uns auf den persönlichen Kontakt mit Ihnen bis zum 15.November 2023:

Wenn Sie diese attraktive Führungsaufgabe reizt, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, aktueller CV, Zeugnisse und Nachweise) – wir bürgen für absolute Diskretion – ausschließlich per E-Mail an ed.su1714373120tseal1714373120es@gn1714373120ubrew1714373120eb1714373120, Selaestus Personal Management GmbH, Frau Dr. Regina Ruppert, Geschäftsführerin, Kurfürstendamm 105, 10711 Berlin. Selaestus Personal Management ist eine mehrfach ausgezeichnete Top Personalberatung. Weitere Informationen zum Leistungsspektrum finden Sie auf unserer Homepage www.selaestus.de.

Der weitere Bewerbungs-Prozess sieht wie folgt aus: Nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie zeitnah per E-Mail eine Eingangsbestätigung. Unsere Kandidat:innen-Gespräche finden in 10/11- 2023 statt. Die Präsentationsgespräche mit den finalen Bewerber:innen sind ab 12/2023 geplant.

Diese Position wurde bereits vergeben.

Hinweis zum Datenschutz: Im Rahmen Ihrer Bewerbung um eine durch Selaestus Personal Management GmbH ausgeschriebene Vakanz übermitteln Sie personenbezogene Daten. Beachten Sie bitte hierzu unsere Datenschutzhinweise gemäß Art. 13 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zur Erhebung und Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung. Durch die Übermittlung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie die Datenschutzhinweise von Selaestus zur Kenntnis genommen haben. Bitte achten Sie darauf, dass Ihr E-Mail-Provider Ihre Nachrichten und Unterlagen mindestens nach SSL-TSL verschlüsselt. Um die Datensicherheit weiter zu erhöhen, können Sie uns gern auch Ihre Bewerbungsunterlagen als passwortgeschützte zip-Datei zusenden.

Selaestus Personal Management gehört zu den Top Personalberatungen in Deutschland in der Kategorie „Executive Search“. Das Karriere-Portal experteer zeichnete Selaestus 2017 und 2019 in der Kategorie „Executive Search“ zum „Headhunter of the Year“ aus. Weitere Informationen zum Leistungsspektrum finden Sie auf unserer Homepage.